Омская Губерния
Главное управление государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области

объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:

ОБЪЯВЛЕНИЕ О КОНКУРСЕ

Главное управление государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области (далее – Главное управление) объявляет о приеме документов для участия в конкурсах:

I. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:

- заместителя начальника Главного управления – начальника управления государственной экспертизы;
- консультанта отдела объектов капитального строительства непроизводственного назначения управления государственной экспертизы;
- главного специалиста отдела объектов капитального строительства непроизводственного назначения управления государственной экспертизы;
- главного специалиста - юриста отдела по вопросам государственной службы, правовой и кадровой работы.

Квалификационными требованиями к профессиональным знаниям лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении всех категорий и групп должностей, являются:
- знание Конституции Российской Федерации;
- знание Устава (Основного Закона) Омской области;
- знание федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Омской области применительно к исполнению должностных обязанностей;
- знание законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Омской области;
- знание основ государственного и муниципального управления;
- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
- знание порядка работы со служебной информацией;
- знание правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Квалификационными требованиями к профессиональным навыкам лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении всех категорий и групп должностей, являются:
- навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
- навыки работы с документами;
- навыки планирования служебной деятельности;
- навыки прогнозирования результатов служебной деятельности;
- коммуникативные навыки;
- навыки владения официально-деловым стилем современного русского языка;
- навыки работы на компьютере на уровне пользователя (“Microsoft Word”, E-mail и сетевые ресурсы), навыки использования справочных правовых систем, а также навыки использования копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.

1. Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам:
1) На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области заместителя начальника Главного управления – начальника управления государственной экспертизы:
- высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Архитектура и строительство», «Юриспруденция» Общероссийского классификатора специальностей по образованию, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 30 сентября 2003 года № 276-ст (далее – Общероссийский классификатор);
- стаж работы: не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности.
Специальные профессиональные знания и навыки:
- знание основ права, экономики и бюджетного законодательства;
- знание порядка взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и организациями;
- знание правил организации и ведения делопроизводства, стандартов унифицированной системы организационно-распорядительной документации, правил оформления документов и речевого этикета в документе;
- знание форм и методов работы со средствами массовой информации, обращениями граждан, правил делового этикета;
- знание порядка работы с информацией, в том числе конфиденциальной, и сведениями, которые относятся к государственной тайне;
- знание организации табельного учета;
- наличие навыков управленческой работы высокого уровня, включая контроля за деятельностью непосредственных подчиненных;
- наличие навыков публичных выступлений;
- наличие навыков аналитической работы;
- наличие навыков по организации работы с государственными органами местного самоуправления, общественными объединениями и организациями;
- наличие навыков ведения деловых переговоров;
- наличие навыков взаимодействия со средствами массовой информации.

2) На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области консультанта отдела объектов капитального строительства непроизводственного назначения управления государственной экспертизы:
- высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлениям подготовки «Архитектура и строительство» Общероссийского классификатора, либо иное высшее профессиональное образование с профессиональной переподготовкой по указанной специальности;
- стаж работы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее двух лет стажа работы по специальности.
Специальные профессиональные знания и навыки:
- знание основ права и экономики;
- знание правил организации и ведения делопроизводства, стандартов унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
- знание порядка работы со служебной информацией;
- знание правил оформления документов и речевого этикета в документе;
- наличие навыков работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения;
- наличие навыков подготовки правовых актов, деловых писем и запросов;
- наличие навыков работы с обращениями граждан;
- наличие навыков по организации работы с государственными органами местного самоуправления, общественными объединениями и организациями;
- наличие навыков консультативной работы;
- наличие навыков аналитической работы и подготовки отчетов.

3) На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела объектов капитального строительства непроизводственного назначения управления государственной экспертизы:
- высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлениям подготовки «Архитектура и строительство», «Автомобили и автомобильное хозяйство» Общероссийского классификатора, либо иное высшее профессиональное образование с профессиональной переподготовкой по указанным специальностям;
- стаж работы: без предъявления требований к стажу.

Специальные профессиональные знания и навыки:
- знание основ административного права;
- знание порядка работы со служебной информацией;
- знание правил оформления документов и речевого этикета в документе;
- наличие навыков подготовки правовых актов, деловых писем и запросов;
- наличие навыков системной работы с документами и информацией;
- наличие навыков работы с обращениями граждан;
- наличие навыков исполнительской дисциплины, самостоятельной работы и работы в коллективе;
- наличие навыков подготовки процессуальных документов.

4) На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста - юриста отдела по вопросам государственной службы, правовой и кадровой работы:
- высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлениям подготовки «Юриспруденция» или «Правоведение» Общероссийского классификатора, либо иное высшее профессиональное образование с профессиональной переподготовкой по указанным специальностям;
- стаж работы: без предъявления требований к стажу.

Специальные профессиональные знания и навыки:
- знание основ административного права, гражданского и арбитражного процессуального законодательства;
- знание правил оформления документов и речевого этикета в документе;
- наличие навыков подготовки правовых актов, деловых писем и запросов;
- наличие навыков работы с обращениями граждан;
- наличие навыков подготовки процессуальных документов.

II. На включение в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области начальника отдела специальных разделов проектной документации управления государственной экспертизы:
Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области начальника отдела специальных разделов проектной документации управления государственной экспертизы:
- высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлениям подготовки «Безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защита окружающей среды», «Медико-профилактическое дело» Общероссийского классификатора, либо иное высшее профессиональное образование с профессиональной переподготовкой по указанной специальности;
- стаж работы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее двух лет стажа работы по специальности.

Специальные профессиональные знания и навыки:
- знание порядка взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и организациями;
- знание форм и методов работы со средствами массовой информации, обращениями граждан, правил делового этикета;
-знание основ права, экономики и бюджетного законодательства;
- знание правил организации и ведения делопроизводства, стандартов унифицированной системы организационно-распорядительной документации, правил оформления документов и речевого этикета в документе;
- знание порядка работы с информацией, в том числе конфиденциальной, и сведениями, которые относятся к государственной тайне;
- наличие навыков аналитической работы;
- наличие навыков публичных выступлений;
- наличие навыков по организации эффективной работы с государственными органами местного самоуправления, общественными объединениями и организациями;
- наличие навыков ведения деловых переговоров;
-наличие навыков взаимодействия со средствами массовой информации.

III. Порядок проведения конкурсов.

К участию в конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы в Главном управлении (далее – конкурсы) допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и владеющие государственным языком Российской Федерации. Конкурсы заключаются в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям.
Конкурсы проводятся в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте Главного управления в сети Интернет размещается информация о проведении конкурсов. Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсах, в течение 21 календарного дня со дня объявления о проведении конкурсов представляют в Главное управление документы, перечень которых указан в разделе V настоящего объявления. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Второй этап проведения конкурсов заключается в выборе даты, места и времени проведения конкурсов, а также непосредственно в проведении конкурсов. Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсах не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурсов направляется сообщение о дате, месте и времени их проведения. При проведении конкурсов кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

При проведении конкурсов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

При проведении конкурсов по всем категориям должностей будет применяться метод индивидуального собеседования, а по категории «руководители» дополнительно будет применяться метод тестирования.

Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на вакантную должность гражданской службы в Главном управлении (либо отказа в таком назначении) в Главном управлении. Сообщения о результатах конкурсов будут направлены в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня их завершения. Информация о результатах конкурсов также будет размещена в указанный срок на официальном сайте Главного управления в сети Интернет.

Документы претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсах, и кандидатов, участвовавших в конкурсах, могут быть возвращены по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурсов. Расходы, связанные с участием в конкурсах (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Условия прохождения гражданской службы.

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае наличия ограничений, установленных статьёй 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон). В случае назначения гражданина на должность гражданской службы он будет обязан соблюдать запреты, установленные статьёй 17 Федерального закона.

При назначении на должность гражданской службы в Главном управлении с гражданином заключается служебный контракт на неопределённый срок.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. В целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности один раз в три года проводится аттестация гражданского служащего.

Гражданским служащим в Главном управлении:
обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
устанавливается ненормированный служебный день;
предоставляются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск (продолжительностью 35 календарных дней – для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, и 30 календарных дней – для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день;
предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона.

Режим служебного времени: 40-часовая пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 8.30 ч. до 17.45 ч. (пятница до 16.30 ч), перерыв для отдыха с 13.00 ч. до 14.00 ч., выходные дни: суббота, воскресенье.

Размер денежного содержания:
- должностной оклад по должности заместителя начальника Главного управления – начальника управления государственной экспертизы Главного управления – 13500,00 руб.; должностной оклад по должности начальника отдела специальных разделов проектной документации управления государственной экспертизы Главного управления - 11250,00 руб.; должностной оклад по должности консультанта отдела объектов капитального строительства непроизводственного назначения управления государственной экспертизы Главного управления – 9375,00 руб.; должностной оклад по должности главного специалиста отдела объектов капитального строительства непроизводственного назначения управления государственной экспертизы Главного управления, главного специалиста - юриста отдела по вопросам государственной службы, правовой и кадровой работы Главного управления – 8250,00 руб.;
- оклад за классный чин, размер которого определяется согласно статьи 37 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
- ежемесячное денежное поощрение, ежемесячные надбавки к должностному окладу: за выслугу лет на государственной гражданской службе, за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за почетное звание, ученую степень и иные выплаты и надбавки;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- районный коэффициент – 15%.

V. Перечень документов, подлежащих представлению в Главное управление.

Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсах, предоставляют в Главное управление следующие документы:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, в соответствии с учётной формой № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н;
е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) копию документов воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Лица, признанные конкурсной комиссией победителями конкурса, при назначении на должность гражданской службы помимо указанных документов предоставляют:
сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности гражданской службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности гражданской службы (на отчетную дату);
сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности гражданской службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности гражданской службы (на отчетную дату).

VI. Место и время приема документов, срок, до истечения которого они принимаются. Предполагаемая дата проведения конкурсов. Место проведения конкурсов.

Документы принимаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме: с 8 октября 2013 года по 28 октября 2013 года по адресу:
г. Омск, ул. Красногвардейская, д. 42, кабинет № 418.
Часы приема:
понедельник - четверг с 8-30 ч. до 17-45 ч.; пятница с 8-30 ч. до 16-30 ч.
Обеденный перерыв с 13-00 ч. до 14-00 ч.
Выходные дни: суббота, воскресенье.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 15 ноября 2013 года.
Место проведения конкурса: г. Омск, ул. Красногвардейская, 42,
кабинет № 416

VI. Контактная информация.
Тел.: 8 (3812) 24-10-77
Электронный адрес сайта: http://gsn.omskportal.ru


07.10.2013 12:37

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter